FAKULTÄT FÜR

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT

Das Modul Social & Personal Skills dient dazu, den Studierenden ein Verständnis der vielfältigen Schlüsselkompetenzen zu vermitteln.

Dipl.-Kffr. Jessica Naundorf, Dpl.-Kfm. André Mangelsdorf & Annika Schardt, M.Sc.

Lehrveranstaltung: 2V + 2Ü

Vorlesung: montags, 13:15 - 14:45 Uhr, G05 - HS 4

Übung: verschiedene Angebote

Wichtige Informationen bzw. Unterlagen

Die Vorlesungsunterlagen werden auf der zentralen E-Learning-Plattform zur Verfügung gestellt.

Bachelorseminar: Aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement

Im WS 2016 / 2017 wird ein Seminar zum Thema "Aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement  für Studierende der Bachelorstudiengänge „Betriebswirtschaftslehre“ und „Internationales Management“ angeboten.

Lehrveranstaltung:

2S, geblockt

Wichtige Informationen bzw. Unterlagen:

Bitte beachten Sie die weiteren Informationen und füllen Sie bei Interesse den Bewerbungsbogen aus!

• Informationen der Einführungsveranstaltung
• Themenverteilung (per Email versandt!)
• Aktualisierter Zeitplan (Stand 14.10.2016)

Publikationen

Naundorf, J./ Spengler, T. (2012): Notwendige Bedingungen für die Aussagekraft von Employer-Award-Ergebnissen. In: PERSONALquarterly, 64. Jg., Heft 3, S. 28-33.

Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Rating und Ranking. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal, Gießen, 11.-12.11.2010 (Konferenzbeitrag)

Naundorf, J. / Spengler, T. (2008): Employer Branding - ein Konzept des strategischen Personalmarketing. In: Dilger, A. / Spengler, T. (Hrsg.): Modellgeschützte Personal- und Organisationsentscheidungen 11. München und Mering (im Druck)

wissenschaftliche Vorträge

2013

Naundorf, J. / Spengler, T. (2013): Evaluating employer attractiveness: development of a fuzzy-rule-based system. Paper accepted for presentation. International Conference on Operations Research (OR 2013). Rotterdam (Niederlande), 3.-6.9.2013

Naundorf, J. (2013): Dealing with changes in the availability of skilled and trained employees: an employer branding approach. Paper accepted for presentation. 3rd International Conference on Managing services in the knowledge economy (MSKE 2013). Famalicao (Portugal). 17.-19.7.2013

Naundorf, J. / Spengler, T. (2013): Multi-criteria appraisal of employer attractiveness: a fuzzy-logic approach. Paper accepted for presentation. 26th European Conference on Operational Research (EURO 2013). Rome (Italien). 01.-04.7.2013

2012

Naundorf, J. / Spengler, T. (2012): Employer Awards - an appropriate method for multi-criteria appraisal of employer attractiveness? Paper accepted for presentation. 25th European Conference on Operational Research (EURO 2012). Vilnius (Litauen). 08.-11.7.2012

2011

Naundorf, J. / Spengler, T. (2011): Der Einfluss von Employer Awards auf die Arbeitsplatzwahl potentieller Arbeitnehmer: Konzeption einer empirischen Studie. Papier zur Präsentation angenommen. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V. (VHB), Gießen, 29.-30.09.2011

Naundorf, J. / Spengler, T. (2011): Development of a fuzzy rule-based system for the evaluation of employer attractiveness. Paper accepted for presentation. 19^th Triennial Conference of the International Federation of Operational Research Societies (IFORS 2011). Melbourne (Australien). 10.-15.7.2011

2010

Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Rating und Ranking. Papier zur Präsentation angenommen. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V. (VHB), Gießen, 11.-12.11.2010

Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Ratings and Rankings. 24rd European Conference on Operational Research (EURO 2010). Lissabon (Portugal). 11.-14.7.2010

2008

Naundorf, J. / Spengler, T. (2008): Employer Awards - Eine Chance für das Employer Branding? Workshop "Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen". Münster. 20.-21.11.2008